欢迎加入 SITA。我们引领着全球最令人激动、发展最迅速的行业之一。在这里,任何人都可以自由探索未来的无尽可能性。让我们携手迈向未来。

您希望走多远?找准您的定位,大步向前。

挑战

机遇

我们的员工经受着业界最大的一些挑战。他们无所畏惧、大胆思考、努力工作,不断推出改变航空运输的智能解决方案。

经受这些挑战的同时也为员工打开了机遇之门。他们能借此磨练自己的专业技术、探索新领域并将其职业生涯拓展至全球范围。

SITA Accelerate

Taylor Trettel想参与塑造航空旅行的未来?

我们的“Accelerate 毕业生计划”(Accelerate Graduate Program) 专门针对聪明优秀的毕业生。绝大多数参与者均为应届毕业生,持有计算机科学或商学学位。

届时,我们会为您量身定制发展计划,而您亦将参与各类不同项目。

Accelerate 毕业生计划 (Accelerate Graduate Program)

我们的员工

  • Andrea Sottoriva
    瑞士,日内瓦
  • Thomas Lee
    新加坡
  • Gustavo Romero
    加拿大,蒙特利尔
  • Cassandra Brown
    美国,亚特兰大
  • Rob Schorn
    加拿大,温哥华
  • Ramachandran Subramanian
    印度,金奈

促进转变

每天,来自 135 个国家/地区的 4,500 多名 SITA 员工都在为了同一个目标而努力:运用新技术转变空中旅行的局面。让我们来看看这支全球团队如何促进这种转变。

 

 

真正有所作为 了解详情

我们为员工提供鼎力支持,协助他们改变行业局面。我们的“志愿行动中的价值”(VIVA) 计划可以确保让每位 SITA 员工都可以带薪参加志愿活动。

打开机遇之门

成为 SITA 大家庭中的一员意味着您将与业界最优秀的员工一起工作,拓展发展空间,成为真正的全球公司中的一员。全球覆盖率、丰富的产品组合和业界领导地位将带给您无数机会,通过实际工作和世界级的培训体系磨练专业技术。在遍布于全球 135 个国家/地区的工作地,我们都可以确保为员工提供极具竞争力、结合当地实际的奖励和福利。

立即申请,大步向前。

SITA 可确保提供均等就业机会 (EEO)

SITA 不会因年龄、种族、肤色、信仰、宗教、国籍、性别、性取向、性别认同、残疾、婚姻状况、年龄、退伍军人身份或其他受州或联邦法律保护的特征而歧视任何人。

SITA 致力于确保均等就业机会,公平对待生患残疾的员工。SITA 将在合理的范围内调整符合条件的残疾人,以确保其能履行其应聘或受聘岗位的主要职责。

SITA 的均等就业机会政策适用于所有雇佣行为,包括但不限于招聘、申请流程、考试与测试、雇佣、培训、纪律处分、报酬率或其他补偿、提升、分级、调离、改任和晋升。

SITA 均等就业机会合规专员联系方式:hr.amer@sita.aero .

若您身患残疾,并希望获取合理的调整,以完成本申请流程的某环节;或因能力限制而无法进行本在线申请流程,并需要通过其他方式完成申请,请联系 TalentAcquisition-Assistance@sita.aero 寻求帮助。

作为 SITA 均等就业机会政策的一部分,SITA 还将根据适用法律和行政命令采取积极行动,确保能将少数群体、女性、残疾退伍军人、最近分居的退伍军人、其他受保护的退伍军人、武装部队服务勋章退伍军人以及符合资格的残疾人引入我们的工作队伍,并考虑其晋升机会。

员工和申请人不得受到骚扰、恐吓或任何类型的报复,因为他们(1)提出投诉;(2)协助或参与调查、合规审查、听证会或管理任何需要平等就业机会的联邦、州或地方法律相关的任何其他活动;(3)反对任何要求平等机会的联邦、州或地方法律规定的非法行为或做法;或(4)行使受联邦、州或当地法律保护,需要平等机会的任何其他法律权利。

上述政策应定期提请监管人员注意,并应对其适当管理。公司的每个主管有责任确保这些政策得到积极执行,避免在就业方面出现任何歧视。所有员工都应认可这些政策并与合作将其施行。违反这些政策是违纪行为。

平权行动官 Kenneth Pennington 被指派来管理人事程序的建立并监督其实施,从而指导整个 SITA 的平权行动计划。如有任何疑问,请联系 hr.amer@sita.aero

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